'Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.'

- Albert Einstein

Wij zorgen voor een “uitgebalanceerde organisatie” door uw strategische ambitie en doelstellingen te koppelen aan de talenten en prestaties van uw medewerkers.

Onze aanpak stimuleert de persoonlijke motivatie en laat mensen het beste uit zichzelf halen. Wij maken “gedrag” meetbaar, aantoonbaar, bespreekbaar en inzetbaar en leggen daarmee de basis voor optimale ontwikkeling van organisatie en medewerkers.

High-Performance@Work heeft de gereedschappen daarvoor in huis, of ontwikkelt ze voor u op maat als dat nodig is. Onze expertise is het meten van talenten, ontwikkelbaarheid, potentieel en cultuur. Dit koppelen we aan uw bedrijfseconomische ambities.
Als het gaat om vergroten van het innovatief vermogen, versterking van de slagvaardigheid of het verbeteren van de wendbaarheid van uw organisatie: wij maken het voor u inzichtelijk en toepasbaar. Wij zijn daarmee onderscheidend in de markt!

U zoekt oplossingen voor:
- Cultuurverandering
- Ontwikkelen van ondernemerschap
- Samenstellen van effectieve teams
- Selectie van “schaap met 5 poten”
- Effectieve samenwerking

   Lees hier meer.

Met onze oplossingen kunt u gericht vinger aan de pols houden, gefundeerde beslissingen nemen en effectief sturen op resultaat! Uw resultaat!

EFFECTIEVE TALENT METING

Managers nemen elke dag belangrijke beslissingen over werknemers en kandidaten die het succes van hun organisatie beïnvloeden: wie moet ik aannemen, inhuren, bevorderen en welke middelen hebben ze nodig om verder te ontwikkelen en succesvol te zijn? Wat kost dit allemaal en wat levert het de organisatie op?
Als managers alleen afgaan op veronderstellingen, indrukken, onderbuikgevoel of onvolledige of onjuiste gegevens, heeft de kwaliteit van de besluiten daaronder te lijden.

Effectieve talent meting gebruikt wetenschappelijke methodes om objectieve informatie over gedragsaspecten van mensen in hun werk te verzamelen. High-Performance@Work weet welke gegevens cruciaal zijn voor een succesvolle bedrijfsvoering en zet de meest efficiënte methodes in om deze te verzamelen en in kaart te brengen.

Over de jaren heen hebben wij een enorme database opgebouwd: de gedragskenmerken van de meest voorkomende functies op zowel management als medewerker niveau zijn hierin opgenomen.
Hiermee kunnen wij feilloos aantonen welk gedrag iemand wel of niet zal laten zien
in de context van het dagelijkse werk.
Daardoor kunt u de juiste mensen inzetten op de juiste plaats in de organisatie.
Daarnaast maken we inzichtelijk wat het potentieel is van mensen en waar ze goed of minder goed in te ontwikkelen zijn. Zodoende helpen wij u om de kwaliteit van beslissingen te verbeteren en te besparen op kosten.

 

SLEUTELS VOOR EFFECTIEF GEDRAG

Meetbaar
Elke meting staat of valt met de meetinstrumenten die gebruikt worden.
We worden overspoeld met generieke testen en analyses; middelen die vaak worden gepresenteerd als “het middel voor alle kwalen”. Dit wordt dan aangevuld met de stelling: “Meten is weten”.
Het succes van een organisatie meet je echter niet met een waterpas of een schuifmaat. En soms heb je meerdere meetinstrumenten nodig! Wij houden wel rekening met de specifieke context van uw organisatie en zorgen voor een praktische en pasklare oplossing om zaken meetbaar en zichtbaar te maken.

Aantoonbaar
Weten waar je staat is belangrijk! Je bent succesvol of niet: zwart of wit! U zoekt geen “gekleurd plaatje” met mitsen en maren. Wij zorgen voor nuancering van de “grijstinten” en brengen voor u in kaart wat belangrijk is.

Bespreekbaar
Onduidelijkheid in de aansturing is een belangrijke reden voor het wegnemen van motivatie van medewerkers. En daar zit u niet op te wachten!
Wij zorgen er voor dat mensen dezelfde taal spreken als het gaat om gedrag en prestatie.
Daardoor is het voor iedereen duidelijk wat er bedoeld wordt!
Er zijn geen interpretatieverschillen meer als het gaat over doelstellingen, voortgang en resultaat. Medewerkers weten daardoor exact wat er van ze verlangd wordt, waar ze op beoordeeld en beloond worden. “Gedrag” wordt bespreekbaar als de definities helder zijn en de medewerkers kunnen laten zien waar ze goed in zijn.

Inzetbaar
Het is niet alleen de vraag: “Wat kunnen mijn mensen?”, dat weet u zelf ook wel.
Nog belangrijker is: “Wat kunnen mijn mensen nog meer?”. Flexibiliteit is het sleutelwoord. Door flexibel in te kunnen spelen op wat de buitenwereld vraagt, is uw organisatie slagvaardiger op momenten dat het er toe doet.
Dit maakt dat wij dagelijks ingezet worden voor het selecteren en helpen ontwikkelen van specifieke talenten.